Digitales Recruiting

Überzeuge wechselwillige Fachkräfte auf Social Media

Du bist auf der Suche nach neuen, effektiven Wegen, um dein Team zu erweitern? Dann könnte Social Recruiting genau das Richtige für dich sein. Erreiche wechselwillige Bewerber auf Social Media!

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Hast Du auch diese Probleme?

Keine planbare Bewerberanzahl
Überarbeitete Mitarbeiter
Schlechte Stimmung durch Überstunden
Steigende Fluktuation
Aufträge müssen abgelehnt werden
Stagnation des Unternehmenswachstums

15%

der Fachkräfte sind aktiv auf der Suche nach einen Job

1:29h

verbringen Nutzer täglich auf Social Media z.B. Instagram

28 Tage

ist mein bisheriger Durchschnitt, bis Kunden eine Stelle besetzt hatten

70%

der Fachkräfte sind bereit für einen Wechsel wenn das Angebot stimmt

Du erhältst keine Bewerbungen? Hier ist das Wieso!

Mit einem Arbeitsmarkt, in dem nur 15 % der Fachkräfte aktiv nach einem neuen Job suchen, ist es für die meisten Unternehmen schwierig neue Bewerber zu finden.

Warum? Weil sie Online nicht gefunden werden!

Deshalb ist es so effektiv, über Social Media die Zielgruppe kosteneffektiv zu erreichen. Fast jeder benutzt die Social-Media-Kanäle zur täglichen Unterhaltung oder Kommunikation.

Genau dort müssen wir deine attraktive Stellenanzeige platzieren, damit wir die erreichen, die Lust haben bei dir zu arbeiten!

Vorteile von Social-Media

Bewerbermagnet

Ein authentisch gestalteter Instagram- und Facebook-Kanal kann potenzielle Bewerber überzeugen, sich bei dir zu bewerben. Indem Du Deine Arbeitskultur, Dein Team, Deine Werte und Deine Leidenschaft für den Beruf präsentierst. Zeige warum deine Mitarbeiter bei dir glücklich sind und warum Sie zu dir wechseln sollten!

Sichtbarkeit steigern

Da nur noch 10 % der Fachkräfte aktiv auf der Suche, aber ca. 70% wechselwillig sind ist es um so wichtiger, dass ein Unternehmen überhaupt in das Sichtfeld(Handy) der potenziellen Fachkraft gelangt. Durch die weite Verbreitung der Sozialen Medien ist das der Ort dem die meiste Aufmerksamkeit gelten muss!

Employer Branding aufbauen

Durch eine regelmäßige Präsenz auf Social-Media-Plattformen kannst Du als Unternehmen Deine Markenbekanntheit steigern. Mit einem Aufbau einer Arbeitgebermarke ist auch in Zukunft kein Personalmangel zu befürchten.

Planbare Bewerberanzahl

Social-Media-Accounts bieten Dir eine effektive Möglichkeit, Dein Angebot zu bewerben und neue Bewerber zu überzeugen, indem Du auf Ihren Handys erscheinst. Einmal aufgesetzt weißt du wie viele Bewerbungen dich monatlich erreichen werden.

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Methode

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Individuell, planbar und rentabel.

Trage dich ein und ich melde mich mit einer Lösung. Versprochen!

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